699万毕业生遭遇就业门槛就业公平需走出

2019-09-14 10:52:02 来源: 南开信息港

699万毕业生遭遇“就业门槛” 就业公平需走出三大歧视

据《劳动报》报道,今年全国将有699万多名大学毕业生,毕业人数增加和岗位需求趋紧叠加,被称为“史上难就业季”。但是,在学校、性别、疾患等方面,一些地区和用人单位设置了花样百出的“门槛”,引发部分毕业生对就业前景的进一步担忧。 身份:以校择人 教育部日前下发通知,部分高校毕业生就业招聘活动,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。 但高校毕业人数逐年增多,整体就业形势又不好,在一些高校的就业指导部门负责人看来,“以校选人”的情况,比过去更严重了。 一些用人单位规定要查“三代”。不管你已经获得了国内还是国外高校的硕士、博士学位,他看中的依然是本科学历,而且非“985”、“211”高校不要。中南大学公共管理学院一位研究生说:这让我们这些千辛万苦考研到“985”、“211”高校的本科生情何以堪?一些好点的单位,我们连报名、投简历的机会都没有。 专家测算,“211工程”院校只占全国高校总数6%,毕业生人数不到全国高校毕业生10%,2013年全国高校毕业生高达699万。罗和安认为,社会公平首先应是机会公平。在就业领域,用“院校门槛”来区别对待“985”、“211”和非“985”、“211”高校毕业生过于简单粗暴。 北京大学社会学教授夏学銮指出,我国农村大学生很多集中于非““985”、“211”工程高校,就业时学历不过硬,又受户籍等限制,这样一来他们的上升通道受阻。这种现象如果代际传递,后果不堪设想。 性别:男士优先 “会计、文秘、教师等岗位,传统上女学生有优势,但现在这些岗位,男生反而比女生更受欢迎。”江西一所大学的就业指导中心主任说,就他们学校而言,保守估计,今年女生就业率要比男生低20个百分点。 为了避免“授人以柄”,一些用人单位在张贴招生海报时,不强调性别限制,但在实际筛选过程中,往往很多女生的简历被直接“PASS”掉了,特别的女生才会考虑。 一些长相、身高、气质稍微逊色的女生,找到理想的工作则更难。在一些大学校园,礼仪培训成了热门活动,为找工作而美容甚至整容,已经不是。 疾患:身心俱伤 “按照岗位体检要求,我全部达标,但还是被用人单位拒绝了。”一名乙肝病毒携带者抱怨说,一些用人单位置国家政策于不顾,把乙肝病毒携带者直接拒之门外,让他身心俱伤。经过多方努力,我国已经明确禁止就业体检检查乙肝,但违规检查仅1000元的罚款,对于用人单位毫无震慑作用。 了解到,因为担心身体有“瑕疵”而失去宝贵的就业机会,一些高校还催生了“代检族”,找体检“枪手”和提供体检“枪手”的广告在校园上经常可以看到。在现实就业中,一些身体有残疾的毕业生也无法获得与身体健康的同学同等的就业机会。 中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健认为,大学生求职过程中,各种就业歧视不利于营造公平就业环境,我国对就业歧视缺乏精确界定,亦缺少专门的反就业歧视机构,建议尽快对反就业歧视立法。 花样百出的“就业门槛” 今年全国将有699万多名大学毕业生,毕业人数增加和岗位需求趋紧叠加,被称为“史上难就业季”。但是,在学校、性别、疾患等方面,一些地区和用人单位设置了花样百出的“门槛”,引发部分毕业生对就业前景的进一步担忧。 如何消除大学生就业歧视 教育部日前下发通知,部分高校毕业生就业招聘活动,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。专家建议,相关部门有必要联合规定,禁止招聘时设置“院校门槛”,首先在机会上保证大学生就业公平。


微信分销模式
微信小程序有什么
微信卖水果
本文标签: